关于转发市教育局《关于选拔推荐兰州市
兰职院[2005]57号
各系、处（室）、中心：
现将兰州市教育局《关于选拔推荐兰州市“151人才工程”第二批人选的通知》（兰教人[2005]52号）文件转发各部门，各部门要传达到全体教职员工，按文件要求做好推荐工作。
一、实施“151人才工程”的总体目标和阶段性任务
“151人才工程”是在“222工程”的基础上，从2001年开始到2010年全市培养新世纪学术技术带头人的总体规划，即用十年时间，根据全市经济科技和社会发展的需要，培养出10名在国内有一定的知名度，能够进入科技前沿领域，具有国内领先水平，保持学科优势的杰出中青年专家；50名声誉较高达到或具有省内先进水平，并成为我省各学科领域内具有较高的创新水平的学术技术带头人；1000名在各自学科领域有较高学术造诣、成绩显著、起骨干核心作用的学术技术带头人后备人选。
二、选拔的原则
在选拔推荐“151人才工程”入选人员的工作中，要严格选拔条件，坚持德才兼备、大胆使用、平等竞争和注重业绩的原则，既要重视业务水平，又要重视思想品德修养，更要打破论资排辈、平等照顾的传统观念，真正把那些思想觉悟高、业务能力强、成绩显著的人员推荐上来，做到好中选优，优中选尖，宁缺勿滥，以确保“151人才工程”入选人员的质量。
三、选拔的条件
选拔的基本条件是：热爱祖国，热爱社会主义，坚持党的基本理论和基本路线，遵纪守法，爱岗敬业，有强烈的事业心和责任感，具备一定的创新能力，有较强的协调、合作能力。按照各层次能级的不同，应分别具备以下条件：
第一层次人选：具有本科以上学历、副教授以上职称，近三年来在自然科学、应用技术、工程技术、高新技术和社会科学研究等方面有重大创新，所取得的成果达到国内领先水平，被评为省部级二等奖以上（主要完成人员：国际级一等奖前六名，二等奖前五名，三等奖前四名；省部级一等奖前五名，二等奖前四名，三等奖前三名）；或在科技推广和企业管理工作中有建树，应用先进的技术和手段，取得显著的经济社会效益；在科研成果转化方面有创新，经济社会效益显著，并有可持续发展态势；年龄在45岁左右。
第二层次人选：具有本科以上学历，副教授以上职称，在某一专业领域和研究方面有一定创新，在应用推广、技术开发和企业管理工作中，取得显著效益，做出突出成绩，其科研成果获得省部级三等奖以上（主要完成人员：国家级一等奖前七名，二等奖前六名，三等奖前五名；省、部级一等奖前六名，二等奖前五名，三等奖前四名），且达到省内领先水平，年龄在40岁左右。
第三层次人选：具有助教以上职称，在科研、科技推广、技术开发或企业管理中成绩突出，起核心骨干作用，具有培养发展前途和开拓精神，年龄在30岁左右，获得地（厅）级科研成果三等奖以上者可优先入选。
四、成立学院“151人才工程”评选领导小组
组
长：刘恩良
副组长：李鹤岭
成
员：苏立玢 景
兰
五、报名的程序
